实验室已建成了一支研究方向分布均衡、年龄结构与学历结构合理、具有国际化背景的创新人才队伍。现有固定成员36人，其中教授(研究员)12人、副教授(副研究员)16人、讲师(助理研究员)或工程师8人。另有校内外流动研究人员18人，常年非在编固定人员(主要为博士后、博士生、硕士生、访问学者、进修人员等)约100人左右。近5年来，1人入选国家现代农业产业技术体系岗位科学家，1人入选农业部科研杰出人才人，1人入选教育部新世纪人才，2人入选湖南省茶叶产业技术体系岗位专家，1人入选湖南省学术带头人，1人入选湖南省青年骨干教师。5人晋升教授，5人晋升副教授。

实验室中40岁以下中青年骨干人才比例达到近70%，获得博士学位者80%以上，龚雨顺、刘硕谦等5名中青年人才具有1年以上在国际著名高校深造、交流的经历，能够敏锐把握前沿动态，在实验室建设中发挥了骨干作用。在引进优秀人才方面也取得重要进展。利用国家高层次人才引进措施，实验室积极引进林勇、蔡淑娴、李勤、李娟、文海涛等10名优秀青年人才。对引进人才在项目申报、经费资助、团队建设、学术交流等方面提供优先支持，使他们在入职后能迅速进入工作状态，并完成了一批具有国际影响的研究工作。优秀人才的加盟也大大提升了实验室的研究实力，活跃了实验室的学术气氛。为了加强非海外引进人才的培养，通过学校“1515”人才计划，设立专项资金，提高优秀青年人才的待遇，奖励创新成果。通过引进与培养相结合，在过去5年里，实验室人才队伍的年龄结构、学缘结构和创新力得到了大幅度改善与提高。